A Secretaria Municipal de Saúde (SMS) realiza, no dia 15 de dezembro, uma audiência pública sobre licitação de medicamentos na modalidade de pregão eletrônico por Sistema de Registro de Preços. Em comunicado divulgado no Diário Oficial desta terça-feira (28/11), a Subsecretaria de Gestão estende a convocação ao público em geral e entidades representativas da sociedade civil, instituições públicas e privadas.

A audiência será no Centro Administrativo São Sebastião (CASS), 7º andar, sala 727. Na ocasião, os interessados poderão fazer indagações e solicitar esclarecimentos sobre o processo licitatório.

O CASS fica na Rua Afonso Cavalcanti, 455, Cidade Nova.

FONTE: SITE DA PREFEITURA DO RIO DE JANEIRO

Ao fazer a contratação de um novo funcionário as empresas estão atentas às qualificações dos candidatos para fazer a melhor escolha para integrar seu time. Após a contratação, muitas empresas que desejam um crescimento sólido passam a investir na qualificação de seus funcionários. “No mercado cada vez mais competitivos e rápido, a qualificação dos funcionários é indispensável. As tecnologias, os processos e a gestão tem tido grandes melhorias última década e se o time não está capacitado, fica mais difícil a o crescimento. Empresas que qualificam seus funcionários tendem a ter mais sucesso, melhorando seu produto ou serviço, e assim, tendo resultados positivos. Existem algumas empresas que optam por contratar os melhores profissionais do mercado, além de ter um programa de crescimento e qualificação já estipulado e, por consequência, a maioria delas são as que mais se destacam e possuem a maior lucratividade”, aponta a coach Renata Tolotti.

Esse investimento traz vantagens não apenas para a organização, que contará com profissionais mais capacitados, mas para o próprio funcionário, que passa a ter mais oportunidades de crescimento e se sente valorizado. “Atende bem quem é bem atendido. Se a empresa investe nos seus funcionários, de modo geral, eles “investirão” mais na empresa e estarão melhor preparados para atender os clientes: apresentando os produtos com maior propriedade, vendendo mais, fidelizando os clientes etc”, declara a mentora e palestrante Beatriz Nóbrega, que atua há mais de 19 anos na Área de Recursos Humanos. “A vantagem é que o funcionário se sente mais seguro e confortável para trabalhar e sabe que se a empresa está investindo nele e porque ele é importante para a empresa. Com isto também passamos para eles a ideia de que quando a empresa cresce, ele  cresce junto” completa a sócia do laboratório de análises clínicas LACI, Letícia Guimarães, que oferece treinamentos regulares aos seus colaboradores.

Uma das questões que pode surgir para a empresa que resolve investir na qualificação é a seleção dos funcionários que irão receber treinamentos. Para Lara Murray, diretora da consultoria L Murray Consultoria de RH, a oferta deve ser uniforme: “Não há uma separação, a qualificação é importante em todos os níveis”, declara. A coach Beatriz Nóbrega faz coro, mas atenta para um olhar diferenciado da empresa que pretende treinar, por exemplo, novas lideranças. “Uma vez que o conhecimento a ser passado é válido para que todos atendam melhor e vendam mais, o investimento deveria ser geral. Mesmo porque o custo marginal de treinar em turmas fechadas 10 ou 30 pessoas é mínimo. Caso o investimento seja para o desenvolvimento de novas competências, o principal critério deve ser quem tem potencial para exercer novas atividades e ampliar suas responsabilidades. E como identificar estas pessoas? São aquelas que consistentemente apresentam performance diferenciada”, avalia.

Os tipos de qualificações ofertadas são inúmeras e dependem das demandas da empresa, das funções desempenhadas pelo colaborador. “Cada área ou função deve ter um plano de treinamento específico e bem desenvolvido para agregar habilidades e desempenho no funcionário. Tenho visto cada vez mais forte as empresas buscarem além de treinamentos técnicos, treinamentos relacionados à Inteligencia Emocional, já que algumas vezes seus funcionários tem um bom desempenho em sua função, mas seus comportamentos não agregam valor, podem ser uma influencia negativa para seus colegas e para seu desempenho”, explica a coach Renata Tolotti. Letícia Guimarães, do laboratório LACI, explica como funciona a oferta de treinamento em seu empreendimento: “Geralmente uma vez por ano fazemos um curso de “Qualidade no Atendimento” do qual participa a empresa toda. Isto costuma dar uma “sacudida nas pessoas” e mesmo que algumas questões sejam sempre repetidas, são abordadas de forma diferente e há  sempre alguma novidade. Outros tipos de cursos vão depender da necessidade de cada área. Sempre que aparece alguma novidade ou é sentida alguma deficiência ou necessidade de aprimoramento em algum setor ou funcionário a gente procura fazer uma qualificação”, esclarece.

Imagem: Pixabay

FONTE: ACICG

FONTE: PREFEITURA DO RIO

Foi depois dos 70 anos que Dona Onete, 78 anos, teve sua oportunidade de mostrar seus dons artísticos e divulgar a cultura de seu estado, o Pará. Cheia de energia e coragem, ela foi lá e fez com muito sucesso. Leia seu depoimento:

“Sei que estou famosa, todo mundo fala, mas não deixo a ficha cair, que é pra não ficar, como se diz aqui, no Pará, de pavulagem – quando as pessoas se empolgam demais. O sucesso veio primeiro na Europa e nos Estados Unidos; só depois no Brasil. Eu vou viajando e não confiro essas coisas. Então, comecei a sair nas revistas, ser convidada para programas de televisão e aí pensei: ‘Meu Deus, será que isso tudo é comigo?’.

O que está acontecendo agora, aos 78 anos, nunca passou pela minha cabeça. Nasci em Cachoeira do Arari, na Ilha de Marajó, me criei em Belém e, quando casei, fui para Igarapé-Miri. Lá virei professora de história e secretária de Cultura. Até cantava, mas não era, como dizem, cantar de vez, para mostrar um trabalho. Eu não era profissional.

Participava de seresta em bares e sempre gostei muito de compor. Até hoje escrevo todas as letras das minhas músicas. Nas sextas-feiras, depois das aulas, eu saía com os alunos. Eles gostavam de me ouvir cantar. Há uns 20 anos voltei para a capital, pensando que tinha encerrado tudo em Igarapé-Miri, que dali pra frente eu ia só aproveitar a minha aposentadoria.

Um dia, fui dar uma canja num lugar que tocava carimbó, e o pessoal da banda Coletivo Rádio Cipó escutou a minha voz. Eles imaginaram que fosse uma jovem. Não faziam ideia de que era uma senhora. Quando me chamaram pra cantar com eles, não queria aceitar, mas meu segundo marido disse: “Vai, pra você não ficar aí, idosa, deitada em uma rede, doente”.

Ele sabia o que estava falando. Meu amor faleceu há oito anos, mas estaria muito feliz com o que está acontecendo. Em 2012, aos 72 anos, gravei meu primeiro disco, Feitiço Caboclo. O segundo foi Banzeiro, com DVD, e estou preparando o terceiro.

Preciso ser rápida, correr contra o tempo, porque ainda tenho muito pra falar sobre o meu Pará. Acho que é uma obrigação divulgar minha terra, as comidasdaqui, a história, a dança, o artesanato, enfim nossa cultura. Hoje meu estado está mais conhecido, pode ver.

A Gloria Perez, que sempre retratou outros países nas suas novelas, desta vez escolheu contar sobre o Pará. Eu até apareci no penúltimo capítulo (A Força do Querer terminou em outubro). Tem tanta coisa no meu pedaço que é como se ele fosse um país mesmo.

No entanto, por muito tempo fomos esquecidos. Financeiramente, ainda não dá pra viver tão bem. Conto mais com a minha aposentadoria, porque essas viagens que faço custam muito caro. Não estou me importando com isso. Quero que as pessoas conversem sobre o Pará, saibam o que ele tem de bom. É isso que mexe comigo.

Sim, fico cansada com essa rotina doida de shows e eventos. Em outubro, passei oito dias no Rio de Janeiro andando pra lá e pra cá e, quando voltei, precisei descansar por alguns dias. Como não posso caminhar muito, eu canto sentada e depois levanto um pouquinho.

As pessoas já estão acostumadas, e isso não importa, porque a voz continua boa. Acho que não há impedimento pra nada. O que vale é a idade da nossa mente. Fico triste em ver que muitos idosos acabam esclerosados porque não são considerados na própria família, não têm com quem conversar. Hoje, todo mundo senta em volta da mesa e gruda no celular.

Ninguém mais liga pra ninguém. É lamentável. Antigamente, os mais velhos tinham muita importância na casa, a comidinha da vovó era valorizada. Hoje a avó só serve pra segurar a barra da neta. É preciso dar mais atenção aos idosos, eles querem ser ouvidos e têm muito conhecimento para transmitir.

Eu falo disso nos meus shows, incentivo que eles saiam pra passear. A gente precisa fazer algo de que gosta. Pode ser crochê, praticar exercícios ou dançar jamburana.”

Fonte: CLAUDIA

Novembro é muito importante para o meio ambiente, pois é o mês em que se comemora a criação do Mutirão Reflorestamento. Por isso, a Secretaria
Municipal de Conservação e Meio Ambiente realiza, nesta segunda-feira (27/11), a partir das 10h, um evento especial para celebrar o aniversário de 31 anos do programa. O evento será no Parque Dois Irmãos, no Leblon, com plantio simbólico de mudas de espécies frutíferas e nativas da mata atlântica, como Araçá, Pitanga, Grumixama, Amora, Acerola, Ingá, Pau-brasil, Ipê, Cedro, Jatobá, Quaresmeira, entre outras.

Premiado no Brasil e no exterior, atualmente, o Mutirão possui 58 frentes, já plantou 3,58 hectares (equivalente a três mil campos de futebol) e mantém diversas equipes no plantio de espécies arbóreas e frutíferas nas encostas dos morros de toda a cidade. No Morro Dois Irmãos, o trabalho de reflorestamento começou em 1994 e, atualmente, já foram plantadas em torno de 30 mil mudas, numa área de dez hectares.

Quando o mundo se preocupa com os efeitos do aquecimento global, causado, sobretudo, pela acumulação de gases que provocam o efeito estufa na atmosfera, ações de reflorestamento se apresentam como uma das providências necessárias e urgentes para tentar equilibrar a temperatura terrestre.

Há três décadas, o Programa Mutirão Reflorestamento vem ampliando a cobertura vegetal de todas as regiões da cidade. Uma vez que as características topográficas do Rio de Janeiro favorecem a ocupação desordenada em áreas verdes e de risco, acarretando sérios prejuízos ecológicos e econômicos à cidade, o Mutirão tem ampliado suas ações; sobretudo, nos lugares mais carentes, a fim de reduzir os efeitos dessa expansão e aumentando a oferta de trabalho. Hoje, a mão-de-obra local tem cerca de 500 mutirantes.

Viveiros Florestais

No reflorestamento são utilizadas cerca de 150 espécies arbóreas, em sua maioria nativas da mata atlântica, cujas sementes utilizadas na produção de mudas são coletadas a partir de 1.400 árvores, que são matrizes cadastradas dentro dos critérios de manutenção da diversidade biológica.

O programa tem cinco Viveiros Florestais: Fazenda Modelo (Guaratiba), Campo Grande, Grumari, Vila Isabel e Horto Rizzini (Barra da Tijuca), cuja produção total é de cerca de 90 mil mudas/mês.

O Parque Natural Municipal Dois Irmãos fica na Rua Aperana, s/n, Leblon.

Fonte: Prefeitura do Rio de Janeiro

FONTE: PREFEITURA DO RIO DE JANEIRO

Fonte: G1