A fabricante de colchões Ortobom, uma das empresas mais conhecidas do setor no Brasil, foi alvo de uma decisão que chamou atenção em todo o país nesta semana. O Tribunal Superior do Trabalho (TST) manteve a condenação da empresa ao pagamento de R$ 300 mil por danos morais coletivos, após ser constatada uma situação considerada discriminatória na estrutura de liderança da companhia.
A ação foi movida pelo Ministério Público do Trabalho (MPT), que investigou a composição dos cargos de chefia da empresa e encontrou um dado que levantou questionamentos: em 2022, todas as 22 gerências existentes na empresa eram ocupadas exclusivamente por homens. Além disso, as duas subgerências registradas naquele período também estavam sob comando masculino. Nenhuma mulher ocupava qualquer posição de liderança.
Durante o julgamento, os ministros entenderam que a situação representava um forte indício de discriminação de gênero dentro da estrutura corporativa. Segundo os autos do processo, a empresa não conseguiu apresentar justificativas concretas e objetivas que explicassem a ausência total de mulheres em cargos estratégicos e de comando.
O relator do caso, ministro Alberto Balazeiro, destacou um ponto que reforçou ainda mais o entendimento da Corte. A sede da empresa está localizada em uma cidade onde a população feminina representa a maioria dos habitantes, fator que, segundo ele, torna ainda mais difícil justificar a inexistência completa de mulheres em posições de gerência.
A decisão da 3ª Turma do TST foi unânime e manteve o entendimento de que a prática fere princípios constitucionais ligados à igualdade de oportunidades no ambiente de trabalho. O valor da indenização deverá ser destinado a projetos de interesse coletivo, conforme determina a legislação trabalhista.
O caso rapidamente repercutiu nas redes sociais e reacendeu o debate sobre a presença feminina em cargos de liderança nas grandes empresas brasileiras. Especialistas avaliam que decisões como essa podem servir de alerta para companhias que ainda apresentam desigualdade estrutural em suas equipes de gestão.
A condenação da Ortobom passa a ser vista como um marco importante nas discussões sobre igualdade de gênero no mercado de trabalho e pode abrir precedentes para novas fiscalizações em outras grandes empresas do país.
